Введение: Система Оценки для Выдачи Приглашения на работу (ESIWI) была разработана с целью обеспечения стандартизированного и объективного способа оценки заявлений на получение вакансии. Она базируется на ряде ключевых критериев, которые, как известно, являются показателями надёжности и намерений заявителя.

Методология: (ESIWI) присваивает баллы по ряду категорий. Максимальное количество баллов, которое заявитель может набрать, составляет 100. Отсутствие каких-либо негативных показателей (например, судимость) может привести к вычитанию баллов.
Каждая категория была выбрана на основе её предполагаемой релевантности для определения потенциального риска или надежности заявителя. Вес каждой категории основан на предположении о её относительной важности.

Критерии и Оценка:

Criminal Record Check: Отсутствие судимости предполагает, что заявитель соблюдает законы и нормы поведения.
Health Condition: Состояние здоровья может влиять на способность заявителя адаптироваться и взаимодействовать в новой среде.
Proof of Financial Solvency: Финансовая состоятельность указывает на надежность заявителя и его способность обеспечивать себя.
Foreign Passport: Срок действия паспорта указывает на планирование и ответственность заявителя.
Education: Уровень образования может коррелировать с адаптивными способностями и потенциалом интеграции.
Proof of Qualification: подтверждает профессиональную подготовку заявителя.
Work Experience: Опыт работы отражает навыки и стабильность заявителя.
Languages and Their Proficiency: Знание языка связано с адаптацией и коммуникационными способностями.
Foreign Work Experience: Опыт работы за границей может указывать на адаптивные способности.
Marital Status, Children: Семейное положение может влиять на стабильность и намерения пребывания.
Заключение: (ESIWI) предоставляет работодателю чёткую и систематизированную структуру для оценки заявлений на вакансию. Однако, как и любая система, она должна использоваться в сочетании с профессиональным суждением и интуицией.

Субъективная Система Оценки Кандидата (SCES)

Методология: (SCES) базируется на пяти ключевых критериях. Максимальное количество баллов, которое кандидат может набрать, составляет 50. Для каждого критерия предоставлены три уровня оценки, которые интуитивно понятны и позволяют сделать субъективное заключение без обидных или дискриминационных формулировок.

Критерии и Оценка:
Взаимодействие с интервьюером: оценка умения кандидата общаться и налаживать контакт.
Целеполагание: оценка ясности и определенности намерений кандидата.
Готовность к новым опытам: насколько кандидат открыт к новым задачам и быстро адаптируется.
Развитие профессиональных навыков: активность и стремление кандидата к профессиональному росту.
Общее впечатление: суммарное восприятие кандидата на основе всего интервью.
Заключение: (SCES) предоставляет интуитивно понятный инструмент для оценки кандидатов, который позволяет объективировать впечатления после интервью. Однако, важно помнить, что ни одна система не может полностью заменить профессиональное суждение и интуицию. (SCES) следует использовать в качестве дополнительного инструмента, а не единственного критерия оценки.

Суммарная Оценка и её Значимость

Методология:
Максимальное количество баллов по (ESIWI) составляет 100, а по (SCES) — 50. Таким образом, максимальное количество баллов, которое кандидат может набрать, равно 150.

Комплексный анализ: Суммарная оценка предоставляет глубокое понимание квалификации кандидата с учетом его профессионального опыта, образования, финансовой состоятельности и личных качеств.
Стандартизация: Система позволяет сравнивать кандидатов на равных основаниях, минимизируя предвзятость и зависимость от личного мнения интервьюера.
Решение о приглашении: Суммарная оценка может быть использована как решающий фактор при выборе кандидата на вакансию. Кандидаты с высоким баллом могут рассматриваться в качестве наиболее предпочтительных для приглашения.

Заключение:
Суммарная оценка предоставляет объективный и сбалансированный способ оценки потенциальных кандидатов. Она объединяет формальные и личные аспекты профиля кандидата, обеспечивая более полное понимание его пригодности для вакансии.

Ваши инвестиции составят примерно: от 240 евро до 800 евро (зависит от страны, где вы будете работать). Стоимость услуг указана примерно и может меняться, информацию нужно уточнять на официальных сайтах.

* Работодатели Болгарии оплачивают авиаперелет и выдают талон на питание на 80 евро в месяц.

Мы не кадровое агентство, не принимаем на работу и не занимаемся трудоустройством. Мы создаем мост взаимопонимания (Глобальное партнерство) и прозрачности для оформления трудовых мигрантов к прямому работодателю в проверенные международные компании.

Официальные сайты программы:

 https://migrantid.org/ 

Подача заявок и оплата осуществляется через Телеграм Бот:

На русском https://t.me/MigrantID_ru_bot

На английском https://t.me/MigrantID_bot 

Основным способом связи программы по умолчанию является Telegram. Установить Telegram

*Болгария, Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Чехия - знание русского разговорного. Все остальные страны национальны язык.