решаем проблемы
за 25 минут
Решаем 80% стандартных проблем онлайн за 25 минут
богатый опыт
решения задач
За всё время мы решали самые разные технические проблемы
12 лет
на рынке
Предлагаем качественные услуги в IT-сфере уже 12 лет
Экстренные
выезды
Поможем вам в любое время, работаем круглосуточно
Сертификат MIGRANT ID
Сертификат базируется на двух видах оценки и их сумме.
Система Оценки для Выдачи Приглашения на работу (ESIWI) ОБЪЕКТИВНАЯ
Введение: Система Оценки для Выдачи Приглашения на работу (ESIWI) была разработана с целью обеспечения стандартизированного и объективного способа оценки заявлений на получение вакансии. Она базируется на ряде ключевых критериев, которые, как известно, являются показателями надёжности и намерений заявителя.
Методология: (ESIWI) присваивает баллы по ряду категорий. Максимальное количество баллов, которое заявитель может набрать, составляет 100. Отсутствие каких-либо негативных показателей (например, судимость) может привести к вычитанию баллов.
Каждая категория была выбрана на основе её предполагаемой релевантности для определения потенциального риска или надежности заявителя. Вес каждой категории основан на предположении о её относительной важности.
Критерии и Оценка:
Criminal Record Check: Отсутствие судимости предполагает, что заявитель соблюдает законы и нормы поведения.
Health Condition: Состояние здоровья может влиять на способность заявителя адаптироваться и взаимодействовать в новой среде.
Proof of Financial Solvency: Финансовая состоятельность указывает на надежность заявителя и его способность обеспечивать себя.
Foreign Passport: Срок действия паспорта указывает на планирование и ответственность заявителя.
Education: Уровень образования может коррелировать с адаптивными способностями и потенциалом интеграции.
Proof of Qualification: подтверждает профессиональную подготовку заявителя.
Work Experience: Опыт работы отражает навыки и стабильность заявителя.
Languages and Their Proficiency: Знание языка связано с адаптацией и коммуникационными способностями.
Foreign Work Experience: Опыт работы за границей может указывать на адаптивные способности.
Marital Status, Children: Семейное положение может влиять на стабильность и намерения пребывания.
Заключение: (ESIWI) предоставляет работодателю чёткую и систематизированную структуру для оценки заявлений на вакансию. Однако, как и любая система, она должна использоваться в сочетании с профессиональным суждением и интуицией.
Субъективная Система Оценки Кандидата (SCES)
Методология: (SCES) базируется на пяти ключевых критериях. Максимальное количество баллов, которое кандидат может набрать, составляет 50. Для каждого критерия предоставлены три уровня оценки, которые интуитивно понятны и позволяют сделать субъективное заключение без обидных или дискриминационных формулировок.
Критерии и Оценка:
Взаимодействие с интервьюером: оценка умения кандидата общаться и налаживать контакт.
Целеполагание: оценка ясности и определенности намерений кандидата.
Готовность к новым опытам: насколько кандидат открыт к новым задачам и быстро адаптируется.
Развитие профессиональных навыков: активность и стремление кандидата к профессиональному росту.
Общее впечатление: суммарное восприятие кандидата на основе всего интервью.
Заключение: (SCES) предоставляет интуитивно понятный инструмент для оценки кандидатов, который позволяет объективировать впечатления после интервью. Однако, важно помнить, что ни одна система не может полностью заменить профессиональное суждение и интуицию. (SCES) следует использовать в качестве дополнительного инструмента, а не единственного критерия оценки.
Суммарная Оценка и её Значимость
Обзор:Суммарная оценка представляет собой комбинацию баллов, полученных кандидатом по результатам двух систем: Системы Оценки для Выдачи Приглашения на работу (ESIWI) и Субъективной Системы Оценки Кандидата (SCES). Эта комбинированная оценка обеспечивает полный и сбалансированный обзор квалификации кандидата, а также личных и профессиональных качеств, выявленных во время интервью.
Методология:
Максимальное количество баллов по (ESIWI) составляет 100, а по (SCES) — 50. Таким образом, максимальное количество баллов, которое кандидат может набрать, равно 150.
Комплексный анализ: Суммарная оценка предоставляет глубокое понимание квалификации кандидата с учетом его профессионального опыта, образования, финансовой состоятельности и личных качеств.
Стандартизация: Система позволяет сравнивать кандидатов на равных основаниях, минимизируя предвзятость и зависимость от личного мнения интервьюера.
Решение о приглашении: Суммарная оценка может быть использована как решающий фактор при выборе кандидата на вакансию. Кандидаты с высоким баллом могут рассматриваться в качестве наиболее предпочтительных для приглашения.
Заключение:
Суммарная оценка предоставляет объективный и сбалансированный способ оценки потенциальных кандидатов. Она объединяет формальные и личные аспекты профиля кандидата, обеспечивая более полное понимание его пригодности для вакансии.
Почему приглашение на работу бесплатно
Зарплата
В странах Европы:
- Годовая зарплата для начинающих сотрудников варьируется от €12,000 до €25,000
- Годовая зарплата для специалиста варьируется от €18,000 до €45,000
В Болгарии:
- Годовая зарплата варьируется от €7,000 до €12,000
В Великобритании:
- Зарплата за 6 месяцев (сезонная работа) составляет до £15,000
В США и Канаде:
- Годовая зарплата для начинающих сотрудников варьируется от $25,000 до $120,000
Пожалуйста, обратите внимание, что эти цифры могут варьироваться в зависимости от конкретного работодателя и условий контракта.
Инвестиции для рабочего путешествия
1. При подаче документов на визу в Консульство, оплачивается консульский сбор (сумма зависит от страны от 80–309 евро)
2. Страховка для получения визы от 90–150 евро (зависит от страны)
3. Авиабилеты стоимость от 50–250 евро
Инвестиции составят примерно: от 240 евро до 800 евро (зависит от страны, где будет работать соискатель-кандидат). Стоимость услуг указана примерно и может меняться, информацию нужно уточнять на официальных сайтах.
* Работодатели Болгарии оплачивают авиаперелет и выдают талон на питание на 80 евро в месяц.
MIGRANT ID - ЭТО
Проект разработан International Migrant Advocacy Bureau (IMAB) на принципах Конвенций ООН и основан на убеждении в право каждого человека на востребованность его профессиональных навыков и знаний независимо от границ. Платформа играет роль института, стандартизации и сертификации процесса трудовой миграции
MIGRANT ID не кадровое агентство. MIGRANT ID создаёт мост взаимопонимания (Глобальное партнерство) и прозрачности для оформления трудовых мигрантов к прямому работодателю в проверенные международные компании, за собственный счет компании.
Сервисный сбор
Как с нами связаться
Официальные сайты программы:
Подача заявок и оплата осуществляется через Телеграм Бот:
На русском https://t.me/MigrantID_ru_bot
На английском https://t.me/MigrantID_bot
Основным способом связи программы по умолчанию является Telegram. Установить Telegram
Страны
*Болгария, Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Чехия - знание русского разговорного. Все остальные страны национальны или английский язык.
Эта информация может меняться в зависимости от текущего спроса и доступности вакансий.
Вакансии
Жильё в стране пребывания
Сколько времени займет оформление
Какие документы необходимо предоставить
Виза
При подаче заявления на визу крайне важно предоставить все необходимые документы, обеспечив их точность и полноту. Соискатели-кандидаты прошедшие верификацию MIGRANT ID, уже обладают всеми требуемыми документами, которые удовлетворят даже самого строгого Консула. Работодатели — это уважаемые и известные компании, с представителями которых, Консул всегда может связаться для уточнения и проверки подлинности рабочего приглашения. Консулы отмечают, что сертификат MIGRANT ID заслуживает доверия благодаря объективным стандартам проверки и является уникальным инструментом, который упрощает процесс оценки соискателей-кандидатов на визу. Документальная подготовка полностью соответствует всем пожеланиям и требованиям даже самых строгих в визовом одобрении стран, что делает его незаменимым решением для работодателей и Консульских служб.
Подать заявку на участие в международной программе