решаем проблемы
за 25 минут
Решаем 80% стандартных проблем онлайн за 25 минут
богатый опыт
решения задач
За всё время мы решали самые разные технические проблемы
12 лет
на рынке
Предлагаем качественные услуги в IT-сфере уже 12 лет
Экстренные
выезды
Поможем вам в любое время, работаем круглосуточно
Сертификат MIGRANTID
Сертификат базируется на двух видах оценки и их сумме.
Система Оценки для Выдачи Приглашения на работу (ESIWI) ОБЪЕКТИВНАЯ
Введение: Система Оценки для Выдачи Приглашения на работу (ESIWI) была разработана с целью обеспечения стандартизированного и объективного способа оценки заявлений на получение вакансии. Она базируется на ряде ключевых критериев, которые, как известно, являются показателями надёжности и намерений заявителя.
Методология: (ESIWI) присваивает баллы по ряду категорий. Максимальное количество баллов, которое заявитель может набрать, составляет 100. Отсутствие каких-либо негативных показателей (например, судимость) может привести к вычитанию баллов.
Каждая категория была выбрана на основе её предполагаемой релевантности для определения потенциального риска или надежности заявителя. Вес каждой категории основан на предположении о её относительной важности.
Критерии и Оценка:
Criminal Record Check: Отсутствие судимости предполагает, что заявитель соблюдает законы и нормы поведения.
Health Condition: Состояние здоровья может влиять на способность заявителя адаптироваться и взаимодействовать в новой среде.
Proof of Financial Solvency: Финансовая состоятельность указывает на надежность заявителя и его способность обеспечивать себя.
Foreign Passport: Срок действия паспорта указывает на планирование и ответственность заявителя.
Education: Уровень образования может коррелировать с адаптивными способностями и потенциалом интеграции.
Proof of Qualification: подтверждает профессиональную подготовку заявителя.
Work Experience: Опыт работы отражает навыки и стабильность заявителя.
Languages and Their Proficiency: Знание языка связано с адаптацией и коммуникационными способностями.
Foreign Work Experience: Опыт работы за границей может указывать на адаптивные способности.
Marital Status, Children: Семейное положение может влиять на стабильность и намерения пребывания.
Заключение: (ESIWI) предоставляет работодателю чёткую и систематизированную структуру для оценки заявлений на вакансию. Однако, как и любая система, она должна использоваться в сочетании с профессиональным суждением и интуицией.
Субъективная Система Оценки Кандидата (SCES)
Методология: (SCES) базируется на пяти ключевых критериях. Максимальное количество баллов, которое кандидат может набрать, составляет 50. Для каждого критерия предоставлены три уровня оценки, которые интуитивно понятны и позволяют сделать субъективное заключение без обидных или дискриминационных формулировок.
Критерии и Оценка:
Взаимодействие с интервьюером: оценка умения кандидата общаться и налаживать контакт.
Целеполагание: оценка ясности и определенности намерений кандидата.
Готовность к новым опытам: насколько кандидат открыт к новым задачам и быстро адаптируется.
Развитие профессиональных навыков: активность и стремление кандидата к профессиональному росту.
Общее впечатление: суммарное восприятие кандидата на основе всего интервью.
Заключение: (SCES) предоставляет интуитивно понятный инструмент для оценки кандидатов, который позволяет объективировать впечатления после интервью. Однако, важно помнить, что ни одна система не может полностью заменить профессиональное суждение и интуицию. (SCES) следует использовать в качестве дополнительного инструмента, а не единственного критерия оценки.
Суммарная Оценка и её Значимость
Обзор:Суммарная оценка представляет собой комбинацию баллов, полученных кандидатом по результатам двух систем: Системы Оценки для Выдачи Приглашения на работу (ESIWI) и Субъективной Системы Оценки Кандидата (SCES). Эта комбинированная оценка обеспечивает полный и сбалансированный обзор квалификации кандидата, а также личных и профессиональных качеств, выявленных во время интервью.
Методология:
Максимальное количество баллов по (ESIWI) составляет 100, а по (SCES) — 50. Таким образом, максимальное количество баллов, которое кандидат может набрать, равно 150.
Комплексный анализ: Суммарная оценка предоставляет глубокое понимание квалификации кандидата с учетом его профессионального опыта, образования, финансовой состоятельности и личных качеств.
Стандартизация: Система позволяет сравнивать кандидатов на равных основаниях, минимизируя предвзятость и зависимость от личного мнения интервьюера.
Решение о приглашении: Суммарная оценка может быть использована как решающий фактор при выборе кандидата на вакансию. Кандидаты с высоким баллом могут рассматриваться в качестве наиболее предпочтительных для приглашения.
Заключение:
Суммарная оценка предоставляет объективный и сбалансированный способ оценки потенциальных кандидатов. Она объединяет формальные и личные аспекты профиля кандидата, обеспечивая более полное понимание его пригодности для вакансии.
Почему приглашение на работу бесплатно
Зарплата
В странах Европы:
- Годовая зарплата для начинающих сотрудников варьируется от €12,000 до €25,000
- Годовая зарплата для специалиста варьируется от €18,000 до €45,000
В Болгарии:
- Годовая зарплата варьируется от €7,000 до €12,000
В Великобритании:
- Зарплата за 6 месяцев (сезонная работа) составляет до £15,000
В США и Канаде:
- Годовая зарплата для начинающих сотрудников варьируется от $25,000 до $120,000
Пожалуйста, обратите внимание, что эти цифры могут варьироваться в зависимости от конкретного работодателя и условий контракта.
Кто может принять участие в программе
Инвестиции для рабочего путешествия
1. При подаче документов на визу в Консульство вы оплачиваете визовый сбор (сумма зависит от страны от 80–309 евро)
2. Страховка для получения визы от 90–150 евро (зависит от страны)
3. Авиабилеты стоимость от 50–250 евро
Ваши инвестиции составят примерно: от 240 евро до 800 евро (зависит от страны, где вы будете работать). Стоимость услуг указана примерно и может меняться, информацию нужно уточнять на официальных сайтах.
* Работодатели Болгарии оплачивают авиаперелет и выдают талон на питание на 80 евро в месяц.
Migrant ID - ЭТО
Мы не кадровое агентство, не принимаем на работу и не занимаемся трудоустройством. Мы создаем мост взаимопонимания (Глобальное партнерство) и прозрачности для оформления трудовых мигрантов к прямому работодателю в проверенные международные компании.
Сервисный сбор
ВНИМАНИЕ! Заявку на участие в программе можно подавать не чаще одного раза в 180 дней.
Как с нами связаться
Официальные сайты программы:
Подача заявок и оплата осуществляется через Телеграм Бот:
На русском https://t.me/MigrantID_ru_bot
На английском https://t.me/MigrantID_bot
Основным способом связи программы по умолчанию является Telegram. Установить Telegram
Страны
*Болгария, Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Чехия - знание русского разговорного. Все остальные страны национальны язык.
Вакансии
Где вы будите жить
Сколько времени займет оформление
Заявка аннулирована, что делать
Какие документы надо предоставить
Виза
При подаче заявления на визу крайне важно предоставить все необходимые документы, обеспечив их точность и полноту. Участники программы Migrant ID уже обладают всеми требуемыми документами, которые удовлетворят даже самого строгого Консула. Партнёры программы — ваши работодатели — это уважаемые и известные компании, с представителями которых Консул всегда может связаться для уточнения и проверки подлинности вашего приглашения. Многие Консулы отмечают, что сертификат программы Migrant ID заслуживает доверия и является удобным инструментом для оценки кандидатов на визу, а документальная подготовка участников программы превосходит все ожидания.
Подать заявку на участие в международной программе